私が所属する仙台広瀬倫理法人会（宗教団体ではありません。経営者の団体で、週１回、朝６時からいろんな方を招き、お話を聞いています。）の、昨日のモーニングセミナーでの、会議コンサルタントの稲垣耕治さんの言葉です。どこの職場にも、自ら考えない、言われないと行動しない、やる気がない、当事者意識がないなど、いろんな人材がいます。それを如何に人財に変えるか、が、経営者・リーダーの一番の仕事であり、大変苦労するところでもあります。そういう人材は仕事が楽しいとは思っていません。仕事が楽しいと思えることが、モチベーションを上げ、個人の技量・会社全体のレベルアップに繋がるだけではなく、職場の雰囲気を明るくしてくれます。どうやったら楽しいと感じられるのでしょうか。稲垣氏がおっしゃるには「課題を与えて、できたら褒める」という成功体験をさせること、それを続けることだそうです。
これは職場だけではなく、家庭においても言えることだと思います。当医院で子供たちや親御さんに話している「お手伝いをすると虫歯にならない」というのも、実は、虫歯予防効果よりも同じ意図してのことです。
頭で分かっていてもなかなかむずかしいですね。根気が要ります。でも、やらねばならないことですので、楽しんでやりましょう。
機嫌を取るのは得意だが、褒めるのが苦手な歯医者の独り言でした。
お陰さまで、昨年１０月、第４回目のマザーアースコンサートを無事終了することができました。このコンサートを開催するようになって、学んだことがあります。それは、このブログの初めにも書きましたが、私のテーマである“感謝”ということです。このコンサートを開催するようになって、特に、2005年は全国ツアーということで、仙台のほか、札幌、郡山、益子、東京、松本、福岡、都城の全国８ケ所で開催しましたが、ほとんど見ず知らずの場所で、どうなるかと心配でした。しかし、他からやってきた、面識のない私達に、役所や地元の方々の暖かいご支援・ご協力を頂き、無事終了することができました。今までにこれほどありがたいと思ったことはありませんでした。今回も宮崎、姫路、静岡、千葉など遠くからいらしていただいたり、チラシ・パンフレットや衣装などもほとんど実費のみで作っていただいたり、写真は札幌から馳せ参じて撮っていただいたり、ビデオ撮影も契約以上のことをしていただき、素晴らしいＤＶＤが出来上がりました。運営、準備は大変ですが、多くのみなさんの暖かいお気持ちに、心励まされ、「ありがたい」という気持ちが湧いてきます。
また、全国ツアーの途中で眼底出血を起こし、２週間ほど入院した時は、職場のスタッフのお陰で、何とか乗り切ることができました。スタッフのありがたみをつくづく感じさせてもらいました。正直、今振り返ってみると、わりと順風満帆で、自分の力でやってきたという思いがあり、それまでは感謝の気持ちが薄かったと思います。これらの経験で、有り難いという感謝の気持ちに、少し目覚めたように思います。と言ってもまだまだです。
